来春の就職採用活動の解禁が
6月1日に迫ってきた。
トヨタ自動車など多くの大手は
インターネットを使ったオンライン面接だけで
内々定を出す方針を相次ぎ打ち出している。
就職と言えば面接が当たり前だった時代から、
感染リスクを回避するためとは言え、
自社のビジネスにどれだけ対応できる
人材を探せるかと言う大きな期待が
オンライン抜きでは考えられない時代になっている。
前向きに取り組む企業側には、
オンラインでも論理的な思考や
コミニケーション能力は問題なく判断できるとして、
優秀な人材の発掘に期待を寄せている！
ただ1部には、入社する企業の雰囲気もわからない中で、
内々定を出すのは難しいとの見方もあり、
デジタル社会の定着課題として改良が進んでいくかに期待したい！
