新しい働き方 メンバーシップ型VSジョブ型

今私たちの働き方は

大きな曲がり角を迎えている。

 

従来のように時間を基準にするのか？

それとも成果重視かが論点の中心になっている。

 

 

 

長い間、高度経済成長を担ってきたのは

年功序列を重んじるメンバーシップ型で、

日本の伝統的働き方！

 

それに対し、新型コロナウィルスの感染防止策として、

大きくクローズアップされたのが、

在宅勤務など、時間を重視するジョブ型の勤務評価で、

日立製作所や、富士通、資生堂等の大手の企業が

本格導入のための試行錯誤を続けている。

 

 

 

このジョブ型の働き方は、

どのレベルまでの成果を期待できるかが評価の基準で、

必要とされる業務に見合ったスキル保持者を、

社内だけでなく、中途採用やヘッドハンティング等の

制度を活用して集めることができる。

 

 

 

働き手にとっても、採用する企業にとっても、

当面の間、脱年功序列の課題解決策として、

目が離せない‼️