注目を集めている。
加えて新型コロナウィルスの感染拡大防止対策に、
在宅勤務が奨励され、オンラインワークが、
理想の働き方改革を追求し始めている。
そうした中で、
現在新制度のもとに24人が、元正社員から、
フリーランス契約に切り替えて働いている。
長らく高度成長時代に機能した終身雇用制は、
企業にとっても働く側にとっても、
定年までの丸抱えは安定した保証制度で
ぬるま湯的に心地よい！
しかし現在日本の働き方は、経済成長に不向きで、
世界のランキングでは、下降し続けている。
たどりついたのが事業主と正社員と言う関係を解除して、
フリーランスになり、改めてフラットな関係における
緊張と責任が伴う、革新的な働き方の出現！！
そのことに果敢に挑戦しているのがタニタ。
終身雇用、年功序列、企業内組合等が、
成長のカギであった時代は終わりを告げ、
個々人の自覚と覚悟のもとで働くことで、
双方が生産性を高めることを追求する制度は、
社会進出に本格的に取り組み始めた女性にとっても、
今後の新しい働き方となるポテンシャルを秘めている‼️
